AWS Betriebsrat Deutschland Initiative

Willkommen bei der AWS Betriebsrats Initiative

Wenn du ein Mitarbeiter von AWS in Deutschland bist, dann gehe bitte auf die interne WIKI-Seite von Amazon, um mit dem AWS-Betriebsrat Deutschland in Kontakt zu treten. Vielen Dank!

Diese Website dient ausschließlich der Information, und stammt aus der Anfangszeit unserer Betriebsratsinitiative.

Wir (die Initiatoren des AWS Betriebsrats, das sog. "A-Team") sind erfahrene Amazonen und haben die Betriebsratsgründung von der ersten E-Mail Mitte März 2023 an professionell und so schnell wie rechtlich möglich umgesetzt. Am 22. Juni 2023 haben wir (das A-Team) 87% der Betriebsratssitze gewonnen, weil unsere 78 glaubwürdigen Kandidaten aus drei Rechtseinheiten (Infrastruktur/Vertrieb/Entwicklungszentrum) einfach die beste Wahl waren, um die gesamte AWS-DE-Belegschaft in ihrer Vielfalt gegenüber der AWS-Geschäftsführung zu vertreten.

In der konstituierenden Sitzung am 7. Juli 2023 wählten die 23 Mitglieder des Betriebsrats den Vorsitzenden und den stellvertretenden Vorsitzenden.

Mittlerweile haben wir erfolgreich einen sehr konstruktiven und datengetriebenen AWS-Betriebsrat aufgebaut und verhandeln weiterhin zielorientiert und pragmatisch über die Umsetzung von Regeln und Mechanismen, die die Arbeitsbedingungen für alle AWS-DE-Beschäftigten verbessern werden. Mehr Details zu unseren Zielen findest du hier.

Wozu ein AWS Betriebsrat?

Entscheidungen des Managements in Seattle zu Wachstums-Boom-Zeiten der Corona-Pandemie, haben inzwischen bei Amazon und AWS zu massiven Lohnkürzungen und Stellenabbau geführt.

Deshalb wollen wir einen intelligenten und datengesteuerten AWS-Betriebsrat gründen, der gesetzlich geschützt ist, um die Interessen aller AWS-DE-Beschäftigten (Infrastruktur/ Sales/ Development Center) gegenüber dem Management wirksam zu vertreten.

Das Amazon-Führungsprinzip "Strive to be Earth's Best Employer" soll unser Leitmotiv sein - unsere genauen Ziele findest du hier.

Nächste Schritte

Die enorme Anzahl an positiven Reaktionen auf unsere erste AWS-Betriebsratsinitiativ-E-Mail war absolut überwältigend!

Die Wahl zum AWS-Betriebsrat Deutschland wird am 22. Juni 2023 an den Standorten Berlin, Frankfurt, München und als Briefwahl für alle anderen Standorte und virtuellen Mitarbeiter stattfinden.

Weitere Details zu den Standorten und Öffnungszeiten findest du im "Wahllausschreiben" im AWS-internen Wiki (einfach nach "AWS Election Board" suchen).

Switch to English here.

"Wie Jeff Bezos bekanntlich sagte: gute Absichten reichen nicht. Lasst uns daher konstruktiv über wirksame Mechanismen verhandeln, welche die Arbeitsbedingungen für alle AWS-DE-Beschäftigten verbessern werden."

Betriebsrat-Aufgaben

Förderungsaufgaben

AWS soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Deshalb sollten Mitarbeiter(innen) selbst entscheiden können, ob/ wie häufig sie im Büro oder lieber im Homeoffice arbeiten möchten.

Überwachungsaufgaben

Gesetze müssen eingehalten werden, auch wenn es z.T. unbequem ist (DSGVO, Kündigungsschutzgesetz, Bezahlungs-Gleichbehandlungsgrundsatz, etc.).

Gestaltungsaufgaben

Künftig sollen Amazonians bei wichtigen Änderungen in der Gehaltsstruktur ein Mitbestimmungs- und Besitzstandswahrungs-recht erhalten (Fixum, RSUs, Boni, SPIFs, etc.).

Schutzaufgaben

Eltern in Teilzeit, Amazonians ohne Deutschkenntnisse, sowie ältere Mitarbeiter(innen) brauchen den besonderen Schutz ihrer Interessen - insbesondere was die RSU-Zuteilungen und Auszahlungen angeht.

Betriebsrat-Rechte

Informationsrechte

Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat u.a. folgendes offenlegen:

- Personal-improvement-/ Coaching-Plans

- Kündigungen und Versetzungen

- Behandlungsstand einer Beschwerde

- Änderung von Legal Entity und Betriebsort

Mitwirkungsrechte

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat anhören und sich mit dessen Vorschlägen auseinandersetzen - z.B. mit dem Vorschlag die RSUs durch ein höheres Fixum zu ersetzen.

Wichtige Angelegenheiten muss der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat besprechen, bevor eine Entscheidung gefällt wird.

Mitbestimmungsrechte

Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates zur Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, z.B. für PIPs/ Coaching-Plans, Einstellungen, Entlassungen, und Versetzungen.

Ohne Zustimmung des Betriebsrats, darf der Arbeitgeber nicht handeln. Im Streitfall entscheidet eine externe Schiedsstelle oder das Arbeitsgericht.

Betriebsrat-Pflichten

Verschwiegenheitspflicht

Der Betriebsrat ist zur Verschwiegenheit gegenüber Dritten verpflichtet, insbesondere hinsichtlich:

- Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

- Personalangelegenheiten

- Arbeitnehmer-Beschwerden

Fortbildungspflicht

Betriebsratsmitglieder sind dazu verpflichtet an Fortbildungen zu grundlegenden Themen der Betriebsratsarbeit teilzunehmen. Die Kosten dafür werden vom Arbeitgeber übernommen.

Allgemeine Pflichten

Betriebsratsmitglieder sind zu einer freundlichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber verpflichtet. Es ist ihnen verboten, sich parteipolitisch zu betätigen und sie dürfen auch nicht zu Streiks aufrufen.

So könnte dir der AWS-Betriebsrat in der Praxis helfen

1. Anhörung und Einigungsversuch

Zunächst würde der AWS-Betriebsrat versuchen eine einvernehmliche Lösung mit dir, deinem Manager und HR zu erreichen. Sollte keine einvernehmliche Einigung möglich sein, würden wir mit dir Lösungen besprechen, wie du deine Interessen anderweitig durchsetzen kannst.

2. Entscheidungen wären gegen AWS-Management und HR möglich

Die Zeiten in denen AWS-Manager und HR alleine entscheiden konnten, wären mit einem AWS-Betriebsrat endgültig vorbei. Ein Betriebsrat kann nicht nur individuell unterstützen, sondern zu verschiedenen Themen auch allgemeine Regelungen anstoßen und gegebenenfalls mithilfe einer externen Schiedsstelle (Einigungsstelle) durchsetzen, die die berechtigten Interessen der Mitarbeiter berücksichtig und damit Mitarbeiter-freundliche Lösungen schafft.

Das A-Team: die Begründer dieser Initiative

Wir sind eine Gruppe erfahrener Amazonians, die sich bis vor kurzem nicht vorstellen konnten diesen Schritt zu gehen. Was uns zum Umdenken gebracht hat, sind fragwürdige Managemententscheidungen auf globaler, europäischer und lokaler Ebene - die in letzter Zeit zu massiven Gehaltskürzungen und Massenentlassungen bei Amazon und AWS geführt haben. Eigentlich hätte jedem verantwortlichen Manager vom Senior Leadership Team (SLT) klar sein müssen, dass es unmöglich sein würde, die hohen Amazon-Wachstumsraten aus den Spitzenzeiten der Corona-Pandemie aufrecht zu erhalten. Eine zu hohe Anzahl von Neu-Einstellungen hätte sich so genauso vermeiden lassen, wie eine zu hohe Anzahl von Entlassungen.

Das Feedback der AWS-Kollegen auf diese Initiative war überwältigend positiv! Nur ein AWS-Betriebsrat ist rechtlich in der Lage, die AWS-Geschäftsführung/Personalabteilung zu motivieren, die notwendigen Verbesserungen im Interesse aller Amazonians umzusetzen.

Kontakt

Wenn du ein Mitarbeiter von AWS in Deutschland bist, dann gehe bitte auf die interne WIKI-Seite von Amazon, um mit dem AWS-Betriebsrat Deutschland in Kontakt zu treten. Vielen Dank!

AWS Betriebsrat Deutschland Initiative
c/o Amazon Web Services (AWS)
Oskar-von-Miller-Ring 20
80333 München

Bei der Übermittlung deiner Nachricht ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuche es erneut oder schicke uns eine Email an kontakt@aws-betriebsrats-initiative.de. Vielen Dank!

Vielen Dank für deine Nachricht! Wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden.